실업급여 수급자격 나이조건 어떻게??

실업급여 수급자격 나이조건 어떻게??

이번포스팅에서는, 해고를 당했을때 실업급여 수급자격 및..실업급여 나이조건 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다. 일 잘 다니다가...갑작스럽게 해고통보를 받게 되면, 정말 열받지요..??

생각도 못하다 해고를 당하게 될 경우가 가장 난감하고...고민하다 퇴사를 결심할때도 생각할수 밖에 없는 부분이, 생활을 어떻게 유지할까가 고민이지요? 

한번, 해고를 당했을때 실업급여 수급자격 및...자발적으로 퇴사 했을때는 실업급여 받을수 있는지 알아보겠습니다. 

자, 기업에서...인원감축이나 폐업, 그리고 일이 서로 안 맞아서 해고처리를 할 경우에는 실업급여 수급자격 및 나이조건 해당 됩니다만, 자발적으로 본인이 관뒀을때가 문제입니다. 

이럴 경우에도 실업급여 수급자격 간간히 가능한 경우가 있기 때문입니다. 기본적인 실업급여 수급자격 및 실업급여 나이조건 아래와 같습니다. 

실업급여 수급자격 첫번째는, 고용보험을 180일 이상...6개월 이상 가입되어있어야 합니다. 실업급여 수급자격 두번째는...해고된 사람은 근로를 하려는 재취업 의지가 투철해야 하며...

마지막으로는 스스로 그만둔것이 아닌, 강제적으로 해고가 되어야 합니다. 

실업급여 수급자격 / 실업급여 나이조건 

딱 정리해서 말씀을 드리면, 입사한지 입사일로부터 6개월이 되어야 하고...본인의 의지로 퇴사를 하면 실업급여 나이조건 내 허용되지 않고, 반드시 해고 되었을 경우에만 실업급여 수급자격 통한다는 이야기 입니다. 

다만!! 

몇가지 예외의 규정이 있습니다. 

회사가 갑자기 지방으로 이전을 해서, 어쩔수없이 남편도 따라갔는데... 가족들을 보러가기 위해, 평일에 쉬고 주말에 일하면 안되냐는 등의 요청을 회사에 하였는데 거절할 경우에는...실업급여 조건에 허용됩니다. 

물론...이런 경우를 납득시키려면, 근거자료가 있어야 하며...쉽게 통과되지는 않는 편이지요. 결혼을 하고 신혼집이 서울인데...갑자기 회사가 직원의 입장들을 고려하지 않고 이전을 했다던지 등의 소명자료가 필요합니다. 

또다른 경우로는...

임금이 지속적으로 체불될 경우, 생활상 곤란으로 실업급여수급자격에 해당되기도 합니다. 

아래 도표는 실업급여 절차 입니다. 

퇴사후 실업급여 신청기간은 1년, 1년 이내에 신청해야 한다는것을 알고 계세요~ 

실업급여 수급자격 / 실업급여 나이조건